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人事評価制度

現場の意見を取り入れ作り上げた人事評価制度


会社が期待する役割をどれだけ実施できたか評価する「行動評価」と、積み上げてきた経験と技術・知識を評価する「技術評価」。さらに「業績評価」を加え、この3つの評価を併用することで、より公正な人事評価を行い、処遇へと反映していきます。
[評価 → フィードバック → 振り返り/行動計画 → 行動 → 評価]の人事評価サイクルを回すことで、やりっぱなしの評価ではない、効果の高い評価制度を実現しています。
様々な目線からの評価と本人へのフィードバックを定期的に実施することで、何が得意で何が苦手なのかを"本人が"知ることができ、思い描くキャリアプランへと導きます。
また、より業績がダイレクトに給与に反映される、業績給制度も用意しています。

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